شروط دعم الموارد البشرية
- كتب ادارة الموارد البشرية pdf
- مصطلحات الموارد البشرية بالانجليزية
- ماهية الموارد البشرية pdf
- شروط دعم الموارد البشريه هدف
- التدريب والتطوير في الموارد البشرية ppt
16-07-2011, 07:01 PM استفسار حول دعم صندوق الموارد البشرية السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أولا: أتمنى من الله الرزق والستر لجميع المسلمين. ثانيا: لدي عدة أسئلة بخصوص الحصول على دعم صندوق الموارد البشرية وهي: أ - أنا أعمل بشركة راتبي 3000 ريال هل يحق لي الحصول على دعم صندوق الموارد البشرية حيث لم يسبق لي الحصول على الدعم علما بأنني في الشركة لي أكثر من سنتين ؟ ب - من بداية شهر 8 ميلادي القادم سيتم رفع راتبي إلى 4000 ريال إن شاء الله فإذا كنت أستحق الدعم فهل الأفضل أن أقدم على صندوق تنمية الموارد البشرية بالراتب ثلاة آلاف أو راتي أربعة آلاف ؟ وكم سيكون مبلغ الدعم على راتب 3000 ريال وعلى راتب 4000 ريال ؟ ج - سابقا كان من شروط الحصول على دعم صندوق تنمية الموارد البشرية أن تكون الشركة اللي يعمل مسجلة في صندوق الموارد البشرية, لكن سمعت بأنه بعد القرارات الأخيرة لا يشترط ذلك للحصول على الدعم فهل هذا صحيح ؟ د - هل الدعم لمدة سنة أم مدة سنتين ؟ هـ - سمعت بأنه للحصول على الدعم للموظف الذي لم يتوظف عن طريق الصندوق أن يأخذ ورقة بيان مدد بالأجور من التأمينات ويقدمها لصندوق تنمية الموارد البشرية حتى يتم إدارجه ضمن المدعومين وليس شرطا أن يأتي بخطاب موافقة من الشركة, ارجو توضيح خطوات الحصول على الدعم في الفترة الأخيرة ؟ أتمنى أسئلتي لم تزعج أحدا وياليت اللي يرد يكون فعلا ممن لديه خلفية كبيرة عن موضوع الدعم وكيفية الحصول عليه حتى تتضح لي ولغيري الصورة لأن الخطوات بين الشركات وصندوق الموارد البشرية بصراحة فيها غموض وغير واضحة وكثير فقدوا الدعم لعدم معرفتهم بالتفاصيل و لكم جزيل الشكر,,, 16-07-2011, 07:27 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Dec 2010 المشاركات: 88 معدل تقييم المستوى: 20 تحية طيبة بما اني مسئول موارد بشرية بأحد الشركات ومن ضمن اختصاصي بالعمل صندوق الموارد البشرية حبيت اوضح أن الشركة فقط هي التي تعمل الأتفاقية الخاصة بصندوق الموارد البشرية ومن ثم ربط الموظفين عن طريقها... وبالنسبة لك نعم يحق لك الاستفادة من صندوق الموارد البشرية اذا كانت الشركة نفسها مسجلة في الصندوق بالنسبة للراتب الشركة فقط هي التي تحدد الرواتب بمعنى ليس لك الحق ان تحدد الراتب الذي تريده الا بموجب الاتفاقية مع الشركة وبخصوص اخذ ورقة من التأمينات والخ.... ليس صحيح علما بأن مدة الدعم سنتين فقط في حالة استقالتك من الشركة وانت مدعوم لايحق لك الدعم مره اخرى بعد ستة اشهر اتمنى اني وضحت لك النقاط دعواتك لي بالتوفيق يارب 16-07-2011, 07:52 PM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبادي الخبر طيب حبيبي لو انتهت السنتين ايش حي يكون 17-07-2011, 10:19 PM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موظف عند امي مدة التزام الصندوق مع اي شركة سنتين ومن ثم يثبت راتبك وتتحملة الشركة بالكامل 18-07-2011, 10:21 AM مرحبا عبادي الخبر بس ممكن توضح اكثر جملتك الاخيره بان الشركه تتحمل الراتب كامل 0كيف هل تمنحه الزياده الي حصلها من صندوق المواردبعد السنتين طول استمراره بلعمل 18-07-2011, 10:39 AM موفق بإذن الله... لك مني أجمل تحية.
كتب ادارة الموارد البشرية pdf
تقييم الأداء: هي من المَهام الضروريّة لمدير المَوارد البشريّة؛ فيجبُ عليه تقييمُ أداء المُوظّفين من خلال مُتابعة سير عملهم، والوقوف على الأخطاء في حال ارتكابها، ومُساعدتهم لتخطّيها، كما يحرصُ على مُراقبةِ نشاطِ المُوظفيّن والتأكّد من تنفيذهم للمَهام المَطلوبة منهم. تطوير كفاءات الأفراد: هي مجموعةٌ من الاستراتيجيّات التي يتبعها مُدير الموارد البشريّة المُرتبطة بوضعِ برامجَ تدريبيّة وتأهيليّة تُساهمُ في تطويرِ كفاءات الأفراد في المُؤسسة، وضمان تحقيقهم لأفضلِ أداءٍ مُمكن؛ لذلك يحرصُ مُدير الموارد البشريّة على اختيارِ أفضل أنواع الدّورات التدريبيّة لدعمِ كفاءةِ المُوظّفين. دعم الابتكار عند المُوظّفين: من المَهام الإضافيّة لمُدير الموارد البشريّة والتي تعتمدُ على العمل مع المُوظفيّن لتطبيقِ مجموعةٍ من الأفكار المُستحدَثة، والتي يبتكرها المُوظّفون لتساهمَ في إضافةِ أشياءٍ جديدةٍ إلى العمل، مثل: إنتاج سلعةٍ جديدةٍ لم تكن مُنتجة مُسبقاً. تعزيز الاتّصال بين الإدارة والمُوظّفين: من المَهام المُباشرةِ لمُدير الموارد البشريّة؛ إذ من الواجب عليه تعزيزُ الاتّصال والتّواصل بين الإدارة والمُوظفيّن؛ وخصوصاً في حال وجود أيّ طلباتٍ يحتاجُها المُوظّف ضمن نطاق العمل، أو في الحالات الشخصيّة؛ مثل الحصول على إجازاتٍ مرضيّة.
مصطلحات الموارد البشرية بالانجليزية
توظيف الموظفين الجُدد: هي من المهام الرئيسيّة لمدير الموارد البشريّة؛ فمن المهم أن يعملَ على اختيارِ وتوظيف الموظفين الجُدد لوظيفةٍ ما؛ عن طريق اختبارهم، ومقابلتهم، والتأكد من مدى توافقهم مع طبيعة الوظيفة التي تقدموا لها؛ حتى يتمكنَ من تحديد الموظف المناسب للحصولِ على الوظيفةِ الشاغرة في المؤسسة. الأدوار الرئيسيّة للموارد البشريّة تقومُ الموارد البشريّة في المُؤسّسة بثلاثةِ أدوارٍ رئيسيّة، وهي: [٤] المُشاركة الاستراتيجيّة: هي التّفاعل والتّعاون مع الإدارة العامّة للمُؤسّسة، من خلال مُشاركتها في اتّخاذ القرارات الاستراتيجيّة، والتي تضمنُ استمرار كفاءة العمل؛ إذ يُعتبرُ مدير الموارد البشريّة في بعضِ المُؤسّسات جُزءاً من مجلس إدارتها، ويجبُ عليه أن يُقدّمَ اقتراحاته في مَجالِ البحث عن المُوظفيّن؛ وخصوصاً للمشاريع الجديدة التي تحتاجُ إلى توظيف مُوظّفين جُدد. تطبيق حقوق المُوظّفين: من الأدوار المَهمّة للموارد البشريّة، والتي تسعى إلى المُحافظةِ على تطبيقِ حقوق المُوظّفين، ومنحهم كافّة الامتيازات الخاصّة بهم، وأيضاً تشملُ على توفير بيئةِ عملٍ مُناسبةٍ لهم في ظروفٍ مُلائمة للنّطاقِ الوظيفيّ، مثل توفير التّدفئة لهم في فصل الشّتاء.
أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، أن خمس فئات تستحق دعمًا إضافيًا في برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات، بالإضافة إلى دعم البرنامج المالي الذي يمتد إلى 36 شهرًا، بمعدل 30% من الراتب الشهري للسنة الأولى من الدعم، و 20% للسنة الثانية، و10% للسنة الثالثة. وبيَّن الصندوق، أن المنشآت تستحق الدعم الإضافي عند توظيف المنشأة للإناث أو الأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المدن الصغيرة والقرى، وفي حال كان حجم المنشأة 50 عامل فأقل، وكذلك عند التوظيف في مهن مستهدفة بالتوطين، حيث يتراوح الدعم الإضافي المقدم للمنشآت، بين 10% و5% من الراتب الشهري للموظف المدعوم. ويسعى الصندوق من خلال البرنامج، إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على التوطين، ورفع مساهمة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، وسط بيئات عمل محفزة ومنتجة ومستقرة، ورفع مهارات من هم على رأس العمل، وكذلك الاستثمار في رأس المال البشري. وأتاح "هدف" لأصحاب الأعمال، أربعة خطوات ميسرة للتسجيل والاستفادة من البرنامج ، تبدأ بتسجيل المنشأة في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) ، ثم تقديم بيانات الإعلان الوظيفي ورفعها على صفحة البوابة، ليتسنى للباحثين والباحثات عن العمل التقديم على الوظيفة، وفي الخطوة الرابعة بعد اكتمال مرحلة التوظيف، يتم انضمام المنشأة لبرنامج الدعم.
ماهية الموارد البشرية pdf
18-07-2011, 11:14 AM تاريخ التسجيل: Jun 2009 المشاركات: 61 معدل تقييم المستوى: 23 يعطيك العافية اخوي عبادي الخبر،، ياليت لو تشرح اللي بالاقتباس اكثر انا موظف من 9 شهور تقريباً وافكر اني اقدم استقالتي لما اكمل سنة ايش راح يكون وضعي مع الصندق ؟ وهل ماعاد راح ادعم مره ثانية؟ 19-07-2011, 12:03 AM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طاهرة مراحب اختي بالنسبة للدعم الصندوق يتحمل 75% في اول ثلاثة أشهر و25% على الشركة ومن ثم بعد فترة التجربة يتحمل الصندوق 50% والشركة 50% طوال السنتين ومن ثم تتحمل الشركة بالكامل الراتب طوال استمراره بالعمل,,,, اتمنى اكون افدتك 19-07-2011, 12:08 AM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متغرب يعافيك ربي اذا كنت موظف وصار لك اكثر من 6 أشهر لاتستحق الدعم مرة اخرى الا في حالة اطلاعك متى تم دعمك هل بعد شهرين او ثلاثة من تاريخ مباشرتك بالشركة بعض الشركات تربط الموظف بعد فترة التجربة والبعض لا 21-07-2011, 12:59 PM يعني لو أنا أتوظفت فترة قول 4 شهور ثم أستقلت من الشركة فهل يحق لي الحصول على دعم الصندوق مرة أخرى
إدارة التّغيير والتّطوير: من الأدوار الحديثة نسبيّاً للموارد البشريّة، والتي تعتمدُ على مُساندةِ دور التّخطيط في المُؤسّسات؛ إذ قد يعملُ قسم الموارد البشريّة في مُعظمِ المُؤسّسات على تغيير أيّ سياسةٍ يتمُّ تطبيقها بطريقةٍ خاطئةٍ، أو لم تَعُد تُحقّقُ النّتائج المطلوبة منها؛ وخصوصاً في حال ارتباطها مع المُوظّفين؛ إذ تسعى الموارد البشريّة إلى تطبيق الخُطط التي تُوفّرُ كافّة الحاجات التي تُساهمُ في استمراريّة التّطوير في المُؤسّسة. سياسات الموارد البشريّة يقومُ قسمُ الموارد البشريّة في المُؤسّسات بتطبيق مجموعةٍ من السّياسات، ومنها: [٥] سياسةُ التّوازن: هي العملُ على تحقيق التّوافق بين الخُطط الرئيسيّة للإدارة، والخُطط ِالخاصّة بالموارد البشريّة؛ حتى يتمَّ تحقيقُ الأهداف العامّة بشكلٍ مُتوازن. سياسةُ تخطيط الأداء: هي رصدُ التقدّم الذي يتمُّ تحقيقه في الأقسام الوظيفيّة المُختلفة من خلال الاعتماد على وضع خطّةٍ شهريّةٍ لقياس الأداء الخاصّ في كلّ مُوظّف، والأداء العام في كلّ قسم من أقسام المُؤسّسة. فيديو عن إدارة الموارد البشرية للتعرف على المزيد شاهد الفيديو التالي [ المراجع ↑ Susan Heathfield (14-9-2016), "What Is a Human Resource? "
شروط دعم الموارد البشريه هدف
- مقدمة الموارد البشرية
- تنمية الموارد البشرية ppt
- صندوق تنمية الموارد البشرية: 5 فئات تستحق دعمًا إضافيًا في برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات
- تنمية الموارد البشرية pdf
- ماهية الموارد البشرية pdf
- جمعية الوقف الخيرية
- تسيير الموارد البشرية
- مؤتمر الموارد البشرية 2016
- شروط دعم صندوق الموارد البشرية
، thebalance, Retrieved 26-11-2016. Edited. ↑ Josephat Itika, Fundamentals of human resource management, Page 2. Edited. ↑ "Human Resources (HR)", investopedia, Retrieved 26-11-2016. Edited. ↑ Susan Heathfield (12-10-2016), "The New Roles of the Human Resources Professional" ، thebalance, Retrieved 26-11-2016. Edited. ↑ "HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - Civil Service Branch", Panos South Aisa, Retrieved 26-11-2016. Edited.
التدريب والتطوير في الموارد البشرية ppt
صندوق تنمية الموارد البشرية كان الهدف الرئيسي من إنشاء هذا الصندوق ، تخريج قوى عامِلة وطنية مُنتِجة ومستقرة ، كما تهدف رسالته إلى تقديم قوى مؤهلة للعمل في القطاع الخاص ، من خلال برامج تلبي احتياجات السوق ، وإجراء دراسات على أعلى مستوى للوقوف على معوّقات التوظيف ، وهناك العديد من البرامج المهمة التي يتولّاها الصندوق بهدف صنع مستقبل أفضل للوطن، أهمها: برنامج الإرشاد المهني لطلاب المدارس و برامج حوافز الاستقرار الوظيفي وبرامج التدريب سواء التدريب على رأس العمل والتدريب الصحي والتدريب التعاوني وكذلك أكاديمية الموارد البشرية. أهداف صندوق تنمية الموارد البشرية تقديم برامج الإعانة من أجل تأهيل العاملين الوطنيين ، وتدريبهم وتوظيفهم في القطاع الخاص ، والمساهمة في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها على وظائف القطاع الخاص المُتبقية من قِبل صاحب العمل المستفيد من تأهيل المُتدرِّب ، وتحمُّل نسبة من راتب من يتم توظيفه في منشآت القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه ، ودعم تمويل برامج ميدانية ومشاريع وخُطط ودراسات ، وتهدف إلى توظيف السعوديين ، وإحلالهم محلَّ العِمالة الوافدة ، وتقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة التي تؤسَّس في المملكة القيام بالبحوث والدراسات المُتعلّقة بأنشطة في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العاملة الوطنية.
خطوات للتسجيل في برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات تبدأ هذه الخطوات بتسجيل الشركة في موقع طاقات ، وتقديم الإعلانات الوظيفية ، ومن ثم رفعها على البوابة الوطنية للعمل حتى يتسنى للمتقدمين التقدم للوظيفة ، وتنضم المنشأة لبرنامج الدعم بعدما تنهي إجراءات التوظيف ، وتستفيد المنشأة المنضمة للبرنامج حصولها على الدعم حيث يقوم الصندوق بدعم رواتب السعوديين المنضمين للمنشئة عبر البرنامج لمدة ستة وثلاثون شهرا ، حيث توجه سبعين بالمائة من قيمة الدعم للمرتب وثلاثين بالمائة للتدريب. كيفية إسقاط الاسم من الموارد البشرية بعدما يتم إدخال الاسم وتسجيله في الموارد البشرية من قبل المنشأة أو الشركة التي يعمل بها ، وفي حالة أنه قد تمت إضافته لأحد برامج الدعم ، وفي حالة تركه للعمل يتم إسقاط اسم الموظف من خلال المنشأة التي كان يعمل بها ، وفي حالة أنه كان مسجلا في برنامج دعم التوظيف المباشر فبمجرد إسقاط الاسم من التأمينات الاجتماعية سيتم إسقاط الاسم تلقائياً من الدعم.